ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครร่วมสัมมนาในหัวข้อ “การเลือกประติบัติและการคุกคามบุคคลผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI+) ในที่ทำงาน”

วันพุธที่ 14 มิถุนายน 2566 ณ หอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานครย้ำ กทม. สนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ

                        เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2566 นายชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้กล่าวเปิดการสัมมนาในหัวข้อ “การเลือกประติบัติและการคุกคามบุคคลผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI+) ในที่ทำงาน” ซึ่งสถานเอกอัครราชทูตสวีเดนประจำประเทศไทยและกรุงเทพมหานครร่วมกันจัดขึ้น โดยในการสัมมนาดังกล่าว ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้กล่าวถึงความสำคัญของเดือน Pride Month ซึ่งเป็นเดือนแห่งความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งรุงเทพมหานครได้ให้การสนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศผ่านการร่วมจัดงาน Bangkok Pride และมุ่งหวังจะเป็นเมืองที่ร่วมจัดงาน Pride World ที่แสดงถึงความเท่าเทียมทางเพศในระดับโลก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการทำให้กรุงเทพมหานครเป็นเมืองสำหรับทุกคน (City for All) นอกจากนี้เอกอัครราชทูตสวีเดนประจำประเทศไทยได้กล่าวถึงการให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสิทธิของ LGBTQI+ ของราชอาณาจักรสวีเดน ที่มีการดำเนินการมาโดยตลอด และแสดงความประสงค์ที่จะทำให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นเรื่องปกติในสังคมในอนาคต

                    ในโอกาสดังกล่าว ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้ร่วมรับฟังการสัมมนาดังกล่าว โดยมีผู้บรรยายในหัวข้อต่างๆ ประกอบด้วย ผู้ตรวจการด้านความเสมอภาค (Equality Ombudsman) บรรยายในหัวข้อ “ความหมายในการเลือกประติบัติและการคุกคาม LGBTQI+ ในที่ทำงานและแนวทางการป้องกันผ่านประสบการณ์จากหน่วยงานรัฐในราชอาณาจักรสวีเดน” ขณะที่สมาคมฟ้าสีรุ้งของสวีเดน (RFSL) บรรยายในหัวข้อ “แนวทางปฏิบัติสำหรับองค์กรเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม LGBTQI+ ในที่ทำงาน” โดยมองว่า เป็นที่จำเป็นที่องค์กรจะกำหนดแนวทางที่ต้องปฏิบัติร่วมกันในองค์กรและเปิดโอกาสให้สามารถร้องเรียนในที่ทำงานในประเด็นการคุมคามและเลือกปฏิบัติ รวมถึงการนำเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมหรือมีบทลงโทษที่จริงจัง ด้านบริษัท IKEA ประเทศไทย บรรยายในหัวข้อ “ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง (inclusive) และการป้องกัน LGBTQI+ จากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน” และแบ่งปันประสบการณ์การของบริษัท IKEA ซึ่งใช้แนวคิดส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ในตอนท้าย นายเจมส์ เฟเกอร์ลันด์ (รัศมีแข ฟ้าเกื้อล้น) ได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์การเป็น LGBTQI+ ในสังคมการทำงานปัจจุบัน และให้แนวคิดว่า ทุกคนมีศักยภาพและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ที่เท่าเทียมกัน และมองว่า การเป็นตัวของตัวเองเป็นสิ่งที่ดีที่สุด จึงหวังว่าความเท่าเทียมของคนทุกเพศทุกวัยจะเกิดเป็นปกติในอนาคต ในช่วงท้ายของการบรรยาย ผู้เข้าร่วมสัมมนาได้ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและซักถามปัญหา โดยผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้สอบถามเกี่ยวกับห้องน้ำสาธารณะเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมของ LGBTQI+  ว่าควรจัดทำในลักษณะใดซึ่งบริษัท IKEA แจ้งว่าบริษัทฯ อนุญาตให้ทุกคนใช้ห้องน้ำที่แต่ละคนรู้สึกสบายใจ สำหรับในราชอาณาจักรสวีเดนมีห้องน้ำสาธารณะที่เป็นกลางทางเพศ/ไม่ระบุเพศจำนวนมากสำหรับให้บริการเช่นกัน

สกต.

ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้กล่าวเปิดการสัมมนาในหัวข้อ “การเลือกประติบัติและการคุกคามบุคคลผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI+) ในที่ทำงาน” ซึ่งสถานเอกอัครราชทูตสวีเดนประจำประเทศไทยและกรุงเทพมหานครร่วมกันจัดขึ้น

ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครร่วมสัมมนาในหัวข้อ “การเลือกประติบัติและการคุกคามบุคคลผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI+)